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淮北矿业召开员工教育培训工作推进会
2017-07-31 09:18 李广林 王盟 

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7月29日上午,淮北矿业在会议中心召开员工教育培训工作推进会。会议的主要任务是:贯彻落实淮北矿业第五次党代会和“十三五”发展规划对员工教育培训工作的要求,认真总结近年来员工教育培训工作,安排部署《淮北矿业员工教育培训五年规划》重点工作,进一步动员矿区上下统一思想,明确任务,强化责任,狠抓落实,全力开创员工教育培训工作新局面。

淮北矿业总经理、党委副书记方良才,淮北矿业党委常委、股份公司总经理葛春贵,淮北矿业党委常委、纪委书记周伟,股份公司安监局局长周卫金,股份公司代理副总经理孟德军以及淮北矿业机关部室主要负责人、基层各单位党委书记、分管职教工作领导、职教工作负责人等参加了会议。

会议由葛春贵主持。

方良才在会上强调,要坚持先进理念引领,高度重视员工教育培训工作。各单位要牢固树立“培训不到位是最大的安全隐患;培训是软实力是硬基础;培训是职工的最大福利;培训工作十年磨一剑;培训事半功倍”等先进理念。要压紧压实培训工作责任,严肃问责,倒逼工作落实。各单位是培训工作的责任主体,党委书记是本单位培训工作第一责任人,具体工作由党委副书记分管,安监处长协管,各分管副职是本系统培训工作的直接责任人,要压实责任、各司其职、形成合力。淮北矿业党委宣传部作为培训工作业务主管部门,要做好培训管理、政策引导、协调服务、督促检查等工作,统筹安排年度培训计划,协调解决工作中存在的各种问题。安监局要做好各类安全培训的监督、考核工作;其他职能部门负责对口业务培训,组织提出本业务系统的培训需求并抓好实施,形成上下配合、职责明确、运转顺畅的工作机制。同时,要严格落实培训问责制度,以严问责倒逼工作落实。

方良才指出,要坚持常态化、制度化、规范化推进,久久为功见成效。各单位一定要坚持以五年规划为统领,制定年度实施意见,一步一个脚印抓好落实。尤其要强力推进培训工作进科区、进班组,抓好“每日一题、每周一案、每月一考”培训,确保做到必知必会。要根据上级和淮北矿业要求,对现有培训制度进行系统梳理、修订完善,确保各项制度规范、标准,促进培训工作更加规范化。要全面搭建培训工作平台,淮北矿业已经建立培训例会制度,每半年召开一次培训工作推进会,基层各单位要每季度召开一次培训例会,对培训工作进行认真总结,研究分析问题和对策,全面整改提升。党委宣传部要加强培训工作监督检查,对发现的问题,要盯住不放,直至整改到位,凡培训工作不积极、敷衍塞责、落实不力的要公开通报、严肃处理。

方良才强调,要坚持创新推进,推动培训工作再上新台阶。培训工作要敢于创新、善于创新,不断提升培训工作实效。各单位一定要积极对标学习,认真借鉴推广成功经验做法,变“盆景”为“风景”。要大力创新培训方式方法,借助微信、QQ群等现代化教学手段,采取职工喜闻乐见的培训方式,缓解工学矛盾,提高员工对教育培训的兴趣和效果。要注重多用正激励手段调动大家积极性,少用训停扣罚等负激励,要尊重职工、爱护职工,引导大家主动参与到各类培训中去。要坚持以上率下,垂直培训,全面提高全员综合素质。各单位要狠抓落实,创新推进,尤其要充分发挥劳模工作室、大师工作室及技师协会作用,举办“技能专家大讲堂”,培养更多的高技能人才。培训工作必须坚持横到边、纵到底、不留死角、不留盲区,实现从井下到地面、从领导干部到普通职工全覆盖,坚决扫除培训盲区。各级领导干部不仅要以身作则,积极主动参加各类培训,坚决完成规定学时,更要把培训工作摆上重要日程,亲自谋划、亲自部署,抓好督办。要狠抓垂直培训,即分管领导管业务必须管培训:矿厂分管领导、分管副总师、区队领导管业务必须管培训,要备好课走上讲台抓培训。要坚持以考促学、以学促用,实行领导干部季度考试、科区长月度考试、职工一月一考制度,各单位副总师及以上人员由淮北矿业统一抽考,其他人员由本单位自行组织。党委宣传部要定期刷新、完善各类考试题库,增强考试针对性、实用性。淮北矿业设置培训红线,对假培训、假考试、假材料、培训专业户等造假行为,一经发现,给予当事管理人员、责任人解除劳动合同。

周伟作淮北矿业员工教育培训工作报告。对近几年来淮北矿业员工教育培训工作取得的成绩进行了总结,指出了工作中存在的不足和差距。他强调,企业的一切生产经营活动都离不开“人”这个最基本的要素,特别是高素质、高技能人才更是企业发展不可或缺的宝贵资源。员工教育培训工作要准确把握培训重点,围绕安全生产技能、推进“四化三减”等核心工作,加强新技术、新装备、新工艺的培训,更好地适应煤矿转型发展需要。要突出抓好专业技术人员、班组长、技能人员的培训,尽快适应淮北矿业发展迈向质量时代的需要。

葛春贵在主持会议时要求各单位迅速传达贯彻好本次会议精神,加大宣传力度,把思想和行动统一到会议确定的工作思路、奋斗目标和工作重点上来。结合实际,拿出科学、具体、务实的举措,特别要针对工作重点和工作短板,制定具体措施,明确工作标准,做好任务的分解和落实,确保教育培训工作任务落实到位。要落实培训主体责任,明确责任分工和工作职责,高标准、高定位,加强对员工教育培训工作全局性、战略性思考,善于发现和总结单位的创新经验,加强品牌创建,培育示范样板,发挥典型引领作用,确保员工教育培训工作再上新台阶。

会上,淮北矿业党委宣传部负责人解读了《淮北矿业员工教育培训五年规划》,许疃矿、童亭矿、淮北选煤厂三家单位分别作了员工教育培训工作经验介绍。(责编 徐成贵)

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